A. 주식회사 워크비는 경기 남부(평택 등)를 중심으로 생산/물류/시설 관리 업무의 '도급 및 위탁 운영'을 전문으로 하고 있습니다. 또한 기업의 핵심 인재 채용을 돕는 '헤드헌팅 및 채용 대행' 서비스와, 유연한 인력 운영을 위한 '근로자 파견' 서비스(허가 예정)를 통합적으로 제공하는 종합 HR 파트너입니다.
Q2. 아웃소싱(도급/파견) 이용 시 노무 리스크나 불법 파견 문제는 없나요?
A. 전혀 걱정하지 않으셔도 됩니다. 워크비는 철저한 노동관계법령 준수를 최우선 원칙으로 삼고 있습니다. 도급 계약 시 합법적인 운영 요건(인사노무 독립성, 사업경영 독립성 등)을 완벽하게 충족하며 현장을 운영합니다. 전문적인 노무 지식을 바탕으로 고객사의 리스크를 원천 차단해 드립니다.
A. 직무의 난이도와 필요 인원수에 따라 상이하지만, 워크비가 보유한 체계적인 '자체 인재 DB 풀(Pool)'을 활용하여 통상 의뢰일로부터 3일~7일 이내에 최적의 인재를 추천 및 배치해 드리고 있습니다. 긴급한 결원 발생 시에도 신속한 대응 시스템이 가동됩니다.
Q4. 업무 현장에 배치된 인원에게 결원(퇴사, 무단결근 등)이 발생하면 어떻게 조치되나요?
A. 현장 인력의 결원은 고객사의 생산성과 직결되는 가장 중요한 문제입니다. 워크비는 전담 현장 매니저(관리자)를 지정하여 근로자의 근태와 애로사항을 상시 관리하며 이탈률을 최소화합니다. 만약 불가피한 결원이 발생할 경우, 사전에 확보된 대기 인력을 통해 즉각적인 대체 인력을 투입하여 업무 공백을 제로(0)화 합니다.
Q5. 근로자의 급여 지급과 4대 보험 처리는 워크비에서 알아서 해주나요?
A. 네, 맞습니다. 도급 및 파견 근로자의 소속은 '주식회사 워크비'이므로 근로계약서 작성부터 매월 급여 계산, 4대 보험 취득/상실 신고, 퇴직금 추계액 관리 및 연말정산 등 모든 번거로운 인사/노무 행정 업무는 워크비가 100% 전담하여 처리합니다. 고객사는 오직 핵심 비즈니스에만 집중하시면 됩니다.
Q6. 우리 회사에는 '도급'과 '파견' 중 어떤 형태가 맞는지 헷갈립니다. 상담이 가능한가요?
A. 물론입니다! 생산직의 경우 파견법상 원칙적으로 근로자 파견이 금지되어 있어 '도급(위탁)' 형태로 진행해야 하는 등 복잡한 법적 기준이 존재합니다. 워크비로 문의를 남겨주시거나 연락해 주시면, 고객사의 현장 상황과 직무 특성을 정확히 분석하여 가장 합법적이고 효율적인 운영 방식을 무료로 컨설팅해 드립니다.